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IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN 

EN LA GESTIÓN HUMANA

Actualmente el proceso de talento humano es menos informal y mas estratégico en la consecución de los objetivos organizarles. Paso de ser un simple requerimiento de contratación y retribución salarial a ser un proceso vital para la toma de decisiones. Es por esto que el recurso humano, al igual que el resto de procesos institucionales, requiere de la automatización, administración y control de toda su información.

Los Sistemas de Información disponibles y aplicables al proceso del recurso humano brindan la posibilidad de generar información oportuna, con control de confidencialidad, con posibilidad de filtrar lo que se desea, entre otras funciones que permiten la administración y el control de la información de cada empleado.

Para el año 2020 podrían esperarse Sistemas de Información cada vez mas estadísticos, mas cuantitativos en cuanto a tendencias y probabilidades y finalmente, capaces de generar datos estratégicos que ayuden a aumentar la productividad de la empresa.

¿QUE ES UN SISTEMA DE INFORMACIÓN?

Un Sistema de información es un conjunto de elementos que se orientan a administrar datos para un fin o uso posterior. Finalmente estos generaran una información final mas elaborada y por tanto ayudara a la consecución de un objetivo especifico.

El hecho de que un proceso cuente con un Sistema de Información garantizara la automatización de los procesos operativos, proporcionara información  de apoyo a la toma de decisiones y lograra ventajas competitivas generadoras de valor para la organización. 

BIENVENIDOS A NUESTRO BLOG

Gracias por pasarse por nuestro nuevo blog. Aquí explicaremos un poco lo que son los Sistemas de información (SI)  y el aporte que estos han tenido en el proceso de gestión humana.