IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
EN LA GESTIÓN HUMANA
Actualmente el proceso de talento humano es menos informal y mas estratégico en la consecución de los objetivos organizarles. Paso de ser un simple requerimiento de contratación y retribución salarial a ser un proceso vital para la toma de decisiones. Es por esto que el recurso humano, al igual que el resto de procesos institucionales, requiere de la automatización, administración y control de toda su información.
Los Sistemas de Información disponibles y aplicables al proceso del recurso humano brindan la posibilidad de generar información oportuna, con control de confidencialidad, con posibilidad de filtrar lo que se desea, entre otras funciones que permiten la administración y el control de la información de cada empleado.
Para el año 2020 podrían esperarse Sistemas de Información cada vez mas estadísticos, mas cuantitativos en cuanto a tendencias y probabilidades y finalmente, capaces de generar datos estratégicos que ayuden a aumentar la productividad de la empresa.
Para el año 2020 se espera más analítica de la gestión humana que ayude a la toma de decisiones y al logro de los objetivos estratégicos de la organización. A mejorar la marca empleadora y la competitividad de las organizaciones. Es mejor hablar de "información estratégica" que de "dato estratégico", para que lo tengas en cuenta.
ResponderEliminarY ojo con los retos de la gestión humana....como la generación Y que entra a ser relevo generacional en las organizaciones. Qué tenemos desde lo humano para ellas y cómo las TICs pueden apoyar?